Chính Sách Bảo Mật Toàn Cầu (Dịch Vụ RGF)
Cập Nhật Lần Cuối Vào: ngày 01 tháng 10 năm 2025
Ngày Có Hiệu Lực: ngày 01 tháng 01 năm 2020
Giới Thiệu / Áp Dụng
Indeed Recruit Partners Co., Ltd. và các công ty con (subsidiaries) của Indeed Recruit Partners Co., Ltd. (*), cũng như công ty mẹ của Indeed Recruit Partners Co., Ltd., Recruit Holdings Co., Ltd., (gọi chung là, “IRP,” “chúng tôi,” hoặc “công ty chúng tôi”) cam kết bảo vệ quyền riêng tư của anh/chị và tính bảo mật của bất kỳ dữ liệu cá nhân nào được anh/chị cung cấp, phù hợp với các nghĩa vụ của chúng tôi theo các luật và thực hành tốt nhất (best practices) về bảo vệ dữ liệu được áp dụng.
(*) Không bao gồm công ty con tại Nhật Bản là RGF Talent Solutions Japan K.K. Đối với chính sách bảo mật của RGF Talent Solutions Japan K.K., vui lòng xem website (Executive Search Professional Recruitment)
Chính sách bảo mật này (“Chính Sách Bảo Mật Toàn Cầu”) điều chỉnh việc xử lý dữ liệu của IRP liên quan đến Dịch Vụ RGF (như được định nghĩa bên dưới). Vui lòng đọc Chính Sách Bảo Mật Toàn Cầu một cách cẩn thận và trọn vẹn, bao gồm cả các phụ lục riêng biệt theo khu vực tài phán được áp dụng cho anh/chị, điều này phụ thuộc vào nơi cư trú/vị trí của anh/chị cũng như địa điểm của Khách Hàng đề nghị vị trí công việc mà anh/chị quan tâm.
Dịch Vụ RGF (“(các) Dịch Vụ RGF” hoặc “(các) Dịch Vụ”) là các giải pháp tuyển dụng toàn diện, chủ yếu liên quan đến việc tuyển dụng lâu dài, nhưng cũng bao gồm việc tuyển dụng theo hợp đồng, thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO), nghiên cứu thị trường liên quan đến nhân sự và tư vấn về tất cả các ngành nghề và trách nhiệm ở mọi vị trí hoặc cấp bậc tại các quốc gia và thị trường châu Á nơi chúng tôi hoạt động. Chúng tôi cung cấp Dịch Vụ của mình dưới ba thương hiệu riêng biệt, RGF Executive Search (**), RGF Professional Recruitment, và RGF HR Agent.
(**) RGF Executive Search chỉ có tại RGF Talent Solutions Japan K.K. Để biết thêm thông tin, vui lòng xem website https://www.rgf-executive.com/.
Vui lòng xem phần bên dưới về tổng quan các thương hiệu dịch vụ (service brands) và phụ lục riêng biệt theo khu vực tài phán được áp dụng.
|
Tên Dịch Vụ |
Mô tả |
|
RGF HR Agent |
Đáp ứng các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên tại phần lớn các công ty Nhật Bản có yêu cầu kỹ năng ngôn ngữ là tiếng Nhật. Phát huy sự hiểu biết sâu sắc về các công ty Nhật Bản với cơ sở dữ liệu rộng lớn về nhân sự nói tiếng Nhật để tìm ra những Ứng Viên xuất sắc nhất. |
|
RGF Professional Recruitment |
Tuyển dụng nhân sự cho các vị trí quản lý và chuyên gia, những người mà: - thiết yếu cho hoạt động kinh doanh cốt lõi của Khách Hàng; - làm việc với công chúng, các khách hàng, và những đội ngũ đang thúc đẩy hoạt động kinh doanh dưới hình thức liên chức năng (cross-functionally); và/hoặc - có thể được xem là ứng viên để phát triển vào các vị trí lãnh đạo điều hành cấp cao. |
Đối với các dịch vụ khác, vui lòng xem phụ lục riêng biệt theo khu vực tài phán.
Ngoài ra, vui lòng lưu ý những nội dung sau đây về việc áp dụng các phụ lục riêng biệt theo khu vực tài phán:
Trong trường hợp có nhiều phụ lục áp dụng cho anh/chị, nếu có bất kỳ sự không nhất quán nào giữa các quy định của những phụ lục theo khu vực tài phán được áp dụng, các quy định áp đặt cho IRP những nghĩa vụ khắt khe hơn sẽ được ưu tiên áp dụng.
Trong trường hợp có bất kỳ xung đột nào giữa các quy định của những phụ lục riêng biệt theo khu vực tài phán được áp dụng, những phụ lục riêng biệt theo dịch vụ, và Chính Sách Bảo Mật Toàn Cầu, quy định áp đặt những nghĩa vụ khắt khe hơn sẽ được ưu tiên áp dụng.
Trong trường hợp có bất kỳ xung đột nào giữa chính sách bảo mật này bằng tiếng Anh và chính sách bảo mật này bằng ngôn ngữ địa phương tương ứng, các điều khoản trong bản tiếng Anh sẽ được ưu tiên áp dụng.
Vui lòng lưu ý rằng các chính sách bảo mật đặc thù, thông báo hoặc điều khoản và điều kiện riêng biệt của các công ty tập đoàn Recruit mà điều chỉnh hoặc nằm trong khu vực tài phán mà anh/chị đã nêu rõ những quyền lợi của mình có thể áp dụng cho anh/chị, và Chính Sách Bảo Mật Toàn Cầu không thay thế hay sửa đổi bất kỳ chính sách bảo mật đặc thù, thông báo, hoặc điều khoản và điều kiện như vậy.
- Đối với EEA (Khu vực Kinh tế Châu Âu) và UK (nước Anh): Vui lòng xem “Xử Lý Dữ Liệu Cá Nhân Của Những Người Trong EEA (Processing of Personal Data of Persons within the EEA)”
- Đối với các khu vực tài phán khác:
Dữ Liệu Cá Nhân Mà Chúng Tôi Thu Thập
Chúng tôi sẽ chỉ thu thập dữ liệu cá nhân mà chúng tôi được phép thu thập theo luật trên cơ sở khu vực tài phán.
Dưới đây là các dữ liệu cá nhân mà chúng tôi thường thu thập nhất:
Ứng Viên
[Khách Hàng]
|
Loại |
Mô tả |
|
Dữ liệu định danh |
Tên |
|
Dữ liệu liên lạc |
Số điện thoại, địa chỉ thư điện tử (e-mail), thông tin công ty |
|
Dữ liệu hoạt động |
Cách anh/chị sử dụng các website của chúng tôi, các khu vực trong website của chúng tôi mà anh/chị thường truy cập, các dịch vụ mà anh/chị truy cập, và thông tin về phần cứng và phần mềm máy vi tính của anh/chị (chẳng hạn như địa chỉ IP của anh/chị, thông tin cookie, trình duyệt và loại hệ điều hành, các tên miền, thời gian truy cập, và các địa chỉ website giới thiệu (referring site addresses)) |
Trong quá trình tuyển dụng hoặc trong quá trình cung cấp Dịch Vụ, chúng tôi có thể thu thập dữ liệu cá nhân thuộc danh mục nhạy cảm hoặc đặc biệt ở một số quốc gia nhất định. Chúng tôi sẽ thu nhận sự đồng ý rõ ràng của anh/chị để xử lý loại dữ liệu cá nhân này, theo quy định của pháp luật về bảo mật được áp dụng.
Chúng tôi có thể thu thập dữ liệu cá nhân của anh/chị từ các nguồn bao gồm, nhưng không giới hạn ở:
Nhận được dữ liệu cá nhân một cách trực tiếp từ anh/chị thông qua các website của chúng tôi (khi anh/chị đăng tải và gửi sơ yếu lý lịch (resume) của mình, hoặc điền vào đơn trực tuyến để ứng tuyển cho một vị trí cụ thể được quảng cáo trên các website của chúng tôi) hoặc bởi đích thân anh/chị (bằng cách cung cấp dữ liệu cá nhân đó cho các chuyên viên tư vấn tuyển dụng của chúng tôi dưới dạng văn bản hoặc lời nói);
Nhận được dữ liệu cá nhân của anh/chị một cách gián tiếp từ các nền tảng tuyển dụng trực tuyến (job board) và các bên thứ ba khác;
Tự động ghi nhận dữ liệu cá nhân khi Ứng Viên sử dụng Dịch Vụ (bằng cách sử dụng cookie và các công nghệ tương tự); và
Có được dữ liệu cá nhân từ các nguồn công khai có sẵn, chẳng hạn như các website của bên thứ ba, các nhật ký trực tuyến (blog), diễn đàn (forum), trang truyền thông xã hội, và các cổng tìm kiếm việc làm hoặc các trang về mạng lưới nghề nghiệp hoặc trên mạng Internet.
Như được mô tả ở mục “Cách Chúng Tôi Chia Sẻ Dữ Liệu Cá Nhân Của Anh/Chị”, mỗi công ty trong IRP có thể thu thập dữ liệu cá nhân từ các công ty khác trong Recruit.
Cách Chúng Tôi Sử Dụng Dữ Liệu Cá Nhân Của Anh/Chị
Cơ sở pháp lý cho việc xử lý dữ liệu cá nhân của anh/chị có thể thay đổi, phụ thuộc vào pháp luật và quy định cụ thể, vì vậy vui lòng tham khảo phụ lục riêng biệt theo khu vực tài phán.
Dữ liệu cá nhân do chúng tôi thu thập sẽ chủ yếu được sử dụng để cung cấp Dịch Vụ cho anh/chị. Chúng tôi sử dụng dữ liệu cá nhân của anh/chị cho các mục đích được mô tả dưới đây:
Ứng Viên
- cung cấp các dịch vụ quản lý hoặc hướng dẫn nghề nghiệp cho những người tìm việc (“Ứng Viên”);
- cung cấp các giải pháp tuyển dụng cho những nhà tuyển dụng có mong muốn tuyển Ứng Viên hoặc tham khảo ý kiến của chúng tôi về tư vấn tuyển dụng (“Khách Hàng”);
- cho phép chúng tôi xử lý và giải đáp bất kỳ thắc mắc hoặc phản hồi nào từ anh/chị;
- xác nhận tình trạng sau khi bố trí công việc, thay đổi công việc, hoặc bố trí nhân sự tạm thời để thu nhận những phản hồi hoặc đề nghị nhằm cải thiện Dịch Vụ của chúng tôi;
- cung cấp Dịch Vụ trong tương lai kể cả sau (những) lúc bố trí công việc thành công cho anh/chị thông qua Dịch Vụ của chúng tôi (chẳng hạn như thay đổi công việc);
- thông báo với anh/chị về bất kỳ sự kiện, cập nhật ngành nghề, phát triển thị trường, thông tin quảng cáo nào hoặc thông tin nào khác mà chúng tôi xét thấy hữu ích cho anh/chị nhằm tiếp thị hoặc quảng cáo (những thông tin đó sẽ được gửi bằng bưu điện/thư điện tử (e-mail), tin nhắn hoặc hình thức liên lạc tương tự, và cũng sẽ có các hướng dẫn hủy đăng ký);
- phân phối quảng cáo có nhắm đối tượng (targeted advertisement) bằng cách sử dụng các cookie hoặc các công nghệ hay phương pháp khác;
- hỗ trợ chung cho chúng tôi để quản lý mối quan hệ của chúng tôi với anh/chị, hoặc cung cấp hay quản lý các dịch vụ tuyển dụng và/hoặc nhân sự mà chúng tôi cung cấp, bao gồm cả việc thực hiện các tác vụ hành chính hoặc vận hành;
- xác minh hoặc kiểm tra qua người tham chiếu (reference check) theo yêu cầu của Khách Hàng;
- tạo lập các báo cáo thống kê tổng hợp được phân phối trong nội bộ IRP;
- thực hiện nghiên cứu thị trường và/hoặc phân tích thị trường, bao gồm, nhưng không giới hạn ở, tiến hành nghiên cứu có sử dụng các bảng câu hỏi và chia sẻ kết quả tổng hợp theo đó với các bên thứ ba;
- tiến hành các cuộc kiểm tra nội bộ;
- tuân thủ các yêu cầu pháp lý, quản lý và các yêu cầu tuân thủ khác (bao gồm cả việc cung cấp sự hỗ trợ cho các cơ quan thực thi pháp luật, tư pháp, quản lý hoặc các cơ quan nhà nước khác và các cơ quan theo luật định); và
- như một phần của việc bán, sáp nhập, mua lại, liên doanh, hoặc chuyển nhượng tài sản được đề xuất, tuân theo sự đảm bảo rằng bên nhận chịu các nghĩa vụ bảo mật phù hợp đối với dữ liệu cá nhân của anh/chị và sử dụng dữ liệu cá nhân đó chỉ cho các mục đích mà anh/chị đã đồng ý và theo sự cho phép của Chính Sách Bảo Mật Toàn Cầu.
[Khách Hàng]
- cung cấp các giải pháp tuyển dụng cho những Khách Hàng có mong muốn tuyển Ứng Viên hoặc tham khảo ý kiến của chúng tôi về tư vấn tuyển dụng; và
- thông báo với anh/chị về bất kỳ sự kiện, cập nhật ngành nghề, phát triển thị trường, thông tin quảng cáo nào hoặc thông tin nào khác mà chúng tôi xét thấy hữu ích cho anh/chị nhằm tiếp thị hoặc quảng cáo (những thông tin đó sẽ được gửi bằng bưu điện/thư điện tử (e-mail), tin nhắn hoặc hình thức liên lạc tương tự, và cũng sẽ có các hướng dẫn hủy đăng ký).
Khi anh/chị từ chối cung cấp hoặc quyết định rút lại dữ liệu cá nhân của mình, IRP sẽ không thể cung cấp Dịch Vụ cho anh/chị.
Cách Chúng Tôi Chia Sẻ Dữ Liệu Cá Nhân Của Anh/Chị
Trong phạm vi có thể, chúng tôi hướng đến giảm thiểu việc tiết lộ dữ liệu cá nhân của anh/chị cho các bên thứ ba.
Tuy nhiên, chúng tôi cần thực hiện một số tiết lộ nhất định tùy từng thời điểm. Chúng tôi có thể chia sẻ dữ liệu cá nhân của anh/chị như được mô tả dưới đây:
- những tiết lộ dành cho những Khách Hàng tiềm năng, khi anh/chị ứng tuyển vào bất kỳ vai trò cụ thể nào, hoặc theo cách khác đồng ý rằng chúng tôi có thể tiết lộ dữ liệu cá nhân của anh/chị;
- những tiết lộ dành cho các thành viên khác của tập đoàn Recruit trên toàn cầu (tức là Recruit Holdings Co., Ltd., và các công ty con và bên liên kết của Recruit Holdings Co., Ltd.), mà cần sự tiết lộ như vậy cho một hoặc nhiều mục đích được quy định tại mục “Cách Chúng Tôi Sử Dụng Dữ Liệu Cá Nhân Của Anh/Chị” ở trên;
- những tiết lộ dành cho các đại lý, nhà cung cấp dịch vụ, nhà thầu phụ, và nhà cung ứng (cả pháp nhân và thể nhân) chẳng hạn như những nhà cung cấp dịch vụ nghiên cứu thị trường, nhà cung cấp dịch vụ hỗ trợ kinh doanh, và nhà cung cấp dịch vụ quản lý khách hàng (ví dụ Salesforce), mà cần sự tiết lộ như vậy cho một hoặc nhiều mục đích được quy định tại mục “Cách Chúng Tôi Sử Dụng Dữ Liệu Cá Nhân Của Anh/Chị” ở trên;
- bằng cách liên hệ với các bên thứ ba (bao gồm cả những người tham chiếu (reference) được đề cử) để xác minh trình độ học vấn hoặc chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của anh/chị, hoặc các thông tin khác do anh/chị gửi trong quá trình sử dụng Dịch Vụ của chúng tôi;
- bằng cách chuẩn bị và cung cấp các báo cáo thống kê tổng hợp về Ứng Viên và/hoặc người dùng/khách truy cập website của chúng tôi, cho các Khách Hàng hoặc các Khách Hàng được đề xuất của chúng tôi, cho các mục đích tiếp thị hoặc phản hồi. Các báo cáo đó (trừ trường hợp có được sự đồng ý một cách cụ thể) sẽ không bao gồm các đặc điểm có thể nhận dạng cá nhân như tên hoặc chi tiết liên hệ của Ứng Viên và/hoặc người dùng/khách truy cập website, và sẽ được định dạng, mã hóa, ẩn danh hoặc tổng hợp để đảm bảo tình trạng ẩn danh của anh/chị;
- những tiết lộ dành cho các cố vấn chuyên nghiệp của chúng tôi (chẳng hạn như các luật sư, kế toán viên và cố vấn tài chính), trong phạm vi cần thiết và chỉ khi các cố vấn này chịu ràng buộc về việc giữ bảo mật dữ liệu cá nhân của anh/chị;
- tiết lộ dành cho bên thứ ba như một phần của việc bán, sáp nhập, mua lại, liên doanh, hoặc chuyển nhượng tài sản được đề xuất, tuân theo sự đảm bảo rằng bên nhận chịu các nghĩa vụ bảo mật phù hợp đối với dữ liệu cá nhân của anh/chị và sử dụng dữ liệu cá nhân đó chỉ cho các mục đích mà anh/chị đã đồng ý và theo sự cho phép của Chính Sách Bảo Mật Toàn Cầu;
- những tiết lộ theo yêu cầu của pháp luật, hoặc theo yêu cầu của cơ quan nhà nước, hoặc để phòng ngừa tội phạm, hoặc để đảm bảo các quyền, tài sản và/hoặc sự an toàn cá nhân của IRP (bao gồm cả các cán bộ, người lao động, nhà thầu và/hoặc đại lý của IRP), các thành viên khác của tập đoàn Recruit, các Khách Hàng của chúng tôi, các Ứng Viên và người dùng/khách truy cập khác đối với các website của chúng tôi, hoặc bất kỳ người nào khác; và
- theo sự cho phép khác của pháp luật áp dụng.
Chuyển Dữ Liệu Ra Nước Ngoài
IRP sẽ đảm bảo rằng bất kỳ việc chuyển ra nước ngoài nào cũng sẽ được giảm thiểu nhiều nhất có thể; tuy nhiên, chúng tôi có thể cần chuyển dữ liệu cá nhân của anh/chị cho các bên thứ ba mà có thể ở các quốc gia bên ngoài quốc gia của anh/chị trong các trường hợp được mô tả tại mục “Cách Chúng Tôi Chia Sẻ Dữ Liệu Cá Nhân Của Anh/Chị”. Chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp bảo vệ để bảo vệ dữ liệu cá nhân của anh/chị, theo yêu cầu của pháp luật và quy định bảo vệ dữ liệu địa phương được áp dụng.
Bảo Mật
Chúng tôi sẽ sử dụng các biện pháp vật lý, điện tử, và thủ tục một cách hợp lý để bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tổ chức của chúng tôi khỏi sự tổn thất, trộm cắp, và việc sử dụng, tiết lộ, hoặc sửa đổi không được phép.
Bất kỳ dữ liệu cá nhân nào được nắm giữ bởi chúng tôi hoặc thay mặt cho chúng tôi sẽ được lưu giữ trên các máy chủ (server) an toàn, với các biện pháp bảo mật tân tiến sẵn có để bảo vệ khỏi sự tổn thất, sự truy cập hoặc thay đổi không được phép, hoặc việc sử dụng sai đối với các thông tin đó. Trường hợp dữ liệu cá nhân đó được nắm giữ bởi các bên thứ ba không liên quan thay mặt cho chúng tôi, chúng tôi cũng áp dụng các nghĩa vụ theo hợp đồng cho các bên như vậy để đảm bảo tính bảo mật và an toàn của thông tin đó.
Tuy nhiên, trong lúc chúng tôi thực hiện mọi biện pháp hợp lý (theo yêu cầu của pháp luật áp dụng) để bảo vệ tính toàn vẹn của thông tin đó, chúng tôi không thể đảm bảo rằng sự tổn thất, sự truy cập hoặc thay đổi không được phép, hoặc việc sử dụng sai sẽ không xảy ra.
Trách nhiệm của anh/chị là giữ (và thực hiện các bước hợp lý để giữ) bảo mật và an toàn đối với bất kỳ tên người dùng và/hoặc mật khẩu nào được cấp bởi hoặc liên quan đến các website của chúng tôi, và nhanh chóng thông báo cho chúng tôi về bất kỳ vi phạm bảo mật nào có thể xảy ra (bao gồm cả việc truy cập không được phép vào dữ liệu cá nhân của anh/chị thông qua các website của chúng tôi).
Lưu Giữ Dữ Liệu Cá Nhân
Chúng tôi sẽ định kỳ rà soát dữ liệu cá nhân do chúng tôi nắm giữ để đảm bảo rằng dữ liệu đó là chính xác và mới nhất. Chúng tôi cũng sẽ lưu giữ dữ liệu cá nhân của anh/chị chỉ trong khoảng thời gian cần thiết để thực hiện các mục đích được mô tả tại “Cách Chúng Tôi Sử Dụng Dữ Liệu Cá Nhân Của Anh/Chị” ở trên (chỉ tuân theo các chính sách nội bộ của chúng tôi về lưu giữ dữ liệu, hoặc pháp luật và quy định áp dụng).
Quyền Của Chủ Thể Dữ Liệu
Anh/chị có quyền rút lại sự đồng ý của mình về việc xử lý dữ liệu cá nhân của anh/chị trong các trường hợp pháp luật yêu cầu sự đồng ý để xử lý dữ liệu cá nhân của anh/chị. Để rút lại sự đồng ý của mình, anh/chị vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách sử dụng chi tiết liên hệ ở mục “Liên Hệ Với Chúng Tôi”.
Trong phạm vi được pháp luật áp dụng yêu cầu, anh/chị có thể có các quyền liên quan đến dữ liệu cá nhân của mình, bao gồm, nhưng không giới hạn ở, quyền truy cập, chỉnh sửa, và xóa bỏ, và quyền dừng việc sử dụng dữ liệu đó. Để xác nhận quyền của chủ thể dữ liệu của mình, anh/chị vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách sử dụng chi tiết liên hệ ở mục “Liên Hệ Với Chúng Tôi”.
Chúng tôi sẽ xử lý các yêu cầu trên của anh/chị theo quy định của pháp luật áp dụng. Trường hợp được pháp luật cho phép, chúng tôi cũng có thể tính một khoản phí hợp lý để bù đắp chi phí hành chính khi xử lý bất kỳ yêu cầu nào, và chúng tôi sẽ thông báo trước với anh/chị về điều này. Bất kỳ yêu cầu nào đều phải bao gồm đầy đủ chi tiết để nhận dạng anh/chị. Khi nhận được yêu cầu của anh/chị, chúng tôi có thể yêu cầu thông tin bổ sung từ anh/chị (bao gồm cả bằng chứng nhận dạng) để xử lý yêu cầu của anh/chị. Vui lòng lưu ý rằng việc xử lý đơn yêu cầu cũng có thể tốn một chút thời gian, dù chúng tôi hướng đến xử lý tất cả các yêu cầu sớm nhất có thể.
Cookie và Công Nghệ Tương Tự
Chúng tôi cũng có thể sử dụng cookie và các công nghệ tương tự khác thông qua website của mình để tối đa hóa trải nghiệm người dùng của anh/chị. Cookie là các tệp văn bản nhỏ được đặt tạm thời trên bộ nhớ máy vi tính của anh/chị hoặc được đặt trên ổ cứng của anh/chị bởi máy chủ (server) trang web. Bằng cách sử dụng cookie, các website của chúng tôi có thể cung cấp Dịch Vụ nhanh hơn và trải nghiệm mang tính cá nhân hơn cho anh/chị, bao gồm cả việc quảng cáo nhắm đối tượng theo hành vi (behavioral targeting advertising). Anh/chị có thể, vào bất kỳ lúc nào, cài đặt trình duyệt web của mình để từ chối cookie, dù điều này có thể cản trở hiệu suất và tác động tiêu cực đến sự thân thiện với người dùng trên các website của chúng tôi.
Tin Tiếp Thị Trực Tiếp
Nếu anh/chị không còn muốn nhận tin tiếp thị trực tiếp từ chúng tôi, anh/chị có thể chọn ngừng bằng cách làm theo các hướng dẫn có trong mỗi thư điện tử (email) được chúng tôi gửi nhằm mục đích này hoặc bằng cách liên hệ với chúng tôi bằng việc sử dụng chi tiết liên hệ ở mục “Liên Hệ Với Chúng Tôi”. Vui lòng lưu ý rằng nếu anh/chị chọn ngừng nhận các tin tiếp thị trực tiếp, chúng tôi vẫn có thể gửi anh/chị các tin nhắn hành chính (administrative message), là những tin mà anh/chị không thể chọn ngừng nhận.
Dịch Vụ / Website Bên Thứ Ba
Các website của chúng tôi có thể yêu cầu anh/chị cung cấp dữ liệu cá nhân, chẳng hạn như khi anh/chị tạo hồ sơ (profile) và thông tin đăng nhập (login credentials). Một số chức năng có thể cho phép anh/chị sử dụng các công cụ xác thực của bên thứ ba mà cho phép anh/chị chia sẻ bảng tin (feed) hoặc đăng nội dung lên các trang về truyền thông xã hội và mạng lưới nghề nghiệp. Bất kỳ thông tin nào được thu thập thông qua sử dụng chức năng đó đều được điều chỉnh bởi điều khoản và chính sách bảo mật của bên thứ ba có liên quan, không phải Chính Sách Bảo Mật Toàn Cầu.
Các website của chúng tôi cũng có thể chứa các liên kết (link) đến các website khác (dù là của các thành viên khác hoặc bên liên kết của tập đoàn Recruit hoặc các bên thứ ba). IRP không chịu trách nhiệm đối với các cam kết bảo mật của những website này, hoặc bất kỳ việc tiết lộ dữ liệu cá nhân hay thông tin khác do anh/chị gửi qua các website đó, hoặc theo cách khác được các bên vận hành website đó thu thập từ anh/chị. Trách nhiệm của anh/chị là đảm bảo rằng anh/chị hài lòng với phạm vi quyền và nghĩa vụ của mình liên quan đến dữ liệu cá nhân của anh/chị khi làm việc với các website đó hoặc bên vận hành các website đó. Chúng tôi khuyến khích anh/chị rà soát các chính sách bảo mật cũng như bất kỳ điều khoản và điều kiện nào khác của các trang như vậy.
Liên Hệ Với Chúng Tôi
Nếu anh/chị có bất kỳ thắc mắc nào về Chính Sách Bảo Mật Toàn Cầu hoặc cách IRP xử lý dữ liệu cá nhân của anh/chị, vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách sử dụng các chi tiết liên hệ sau đây:
Bằng bưu điện: Gran Tokyo SOUTH TOWER
1-9-2 Marunouchi Chiyoda-ku,
Tokyo 100-6640 Nhật Bản
Đội ngũ Hành chính, RGF International Recruitment
Indeed Recruit Partners Co., Ltd.
Bằng thư điện tử (e-mail): admin@rgf-irb.com
Thay Đổi Về Chính Sách
Chúng tôi có thể cập nhật Chính Sách Bảo Mật Toàn Cầu tùy từng thời điểm, phù hợp với các chính sách nội bộ, sự phát triển công nghệ, thông lệ ngành của chúng tôi, hoặc pháp luật và quy định áp dụng. Nếu chúng tôi thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với Chính Sách Bảo Mật Toàn Cầu, chúng tôi sẽ đăng bản được sửa đổi lên đây, vì vậy anh/chị hãy xem lại thường xuyên. Nếu có những thay đổi quan trọng được thực hiện, chúng tôi cũng có thể thông báo với anh/chị bằng các phương tiện khác, chẳng hạn như, nhưng không giới hạn ở, thông báo bằng thư điện tử (email) hoặc trên website của chúng tôi.